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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Autores Aparicio, Silvia - De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia
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